Comportement humain et organisation, 6e ed.

Cette 6e édition de Comportement humain et organisation a été entièrement mis à jour sous l'éclairage des dernières découvertes de la recherche, des changements observés dans les organisations et des enjeux actuels auxquels celles-ci font face. Fidèle au riche contenu des dernières éditions, l'ouvrage met l'accent sur les fondements du comportement organisationnel (personnalité, motivation, dynamique de l'équipe, caractéristiques organisationnelles) au moyen de multiples exemples, études de cas, exercices et autoévaluations.

Matériel imprimé 

• Mise à jour de l'ensemble du contenu, qui intègre les dernières recherches scientifiques et données statistiques disponibles ;
• Rubrique «Dilemme : À considérer... ou à éviter? », qui analyse le pour et le contre  de nouvelles pratiques ou tendances ;
• Exemples qui reflètent des réalités québécoise, canadienne et internationale.
• Présentation de situations réelles vécues en entreprise dans tous les chapitres ;
• Témoignages de leaders québécois qui se démarquent dans leur secteur ;
• Rubrique « Du côté de la recherche », qui sélectionne et résumé des articles scientifiques d'intérêt ;
• Rubrique « Éthique en CO », qui expose des enjeux éthiques vécus en entreprise ;
• Encadrés thématiques, qui relèvent des applications supplémentaires du comportement organisationnel ;
• Guide de révision à la fin de chaque chapitre. 

Le manuel numérique, offert dans le nouvel ensemble numérique, c'est: 

Pour l'enseignant :

• Des présentations PowerPoint;
• Des études de cas et leurs corrigés;
• Les réponses aux exercices de fin de chapitre et aux exercices supplémentaires de MonLab;
• Des études de cas additionnelles, leurs corrigés et une méthode d'analyse de cas ;
• Deux plans de cours et des présentations PowerPoint ;
• Des liens vers des vidéos complémentaires.

Pour l'étudiant :

• Des exercices de révision interactifs pour chaque chapitre ;
• 22 autoévaluations interactives ;
• Une sélection de 30 études de cas et de 42 activités ;
• Le recueil d'évaluation de compétences de Jossey-Bass et Pfeiffer ;
• Deux modules complémentaires sur les fondements historiques et scientifiques du comportement organisationnel.