Ce livre place l’étudiant dans la peau d’un gestionnaire de premier niveau et non pas dans celle d’un professionnel expert de la GRH. Il s’adresse donc à un large public. Il présente des situations vécues dans des contextes très diversifiés: start-up, PME, milieux syndiqués, agences gouvernementales, multinationales, etc. Il fournit aux étudiants des outils qu’ils réutiliseront dans le monde du travail.
Auteurs:
Anne Bourhis, Denis Chênevert
Discipline:
Gestion des ressources humaines
Copyright: 2019
Aller à:
Liste des composantes
La gestion des ressources humaines pour les gestionnaires
Ce livre place l’étudiant dans la peau d’un gestionnaire de premier niveau et non pas dans celle d’un professionnel expert de la GRH. Il s’adresse donc à un large public. Il présente des situations vécues dans des contextes très diversifiés: start-up, PME, milieux syndiqués, agences gouvernementales, multinationales, etc. Il fournit aux étudiants des outils qu’ils réutiliseront dans le monde du travail.
3 réponses aux besoins des étudiants
Un livre axé sur le rôle du gestionnaire
Le manuel propose les meilleures pratiques à appliquer pour le recrutement, la gestion de la performance, le développement des compétences et la mobilisation des employés. L’ensemble du contenu des chapitres est synthétisé dans les schémas « En un clin d’oeil » qui résument les connaissances essentielles, les responsabilités du gestionnaire, les outils à utiliser et les pièges à éviter.
Des outils pour composer avec des situations difficiles réelles
Les rubriques « Boîte à outils » fournissent aux étudiants des informations pratiques qu’ils pourront utiliser pour gérer les situations difficiles au quotidien, autant sur le plan social que sur les plans juridique, administratif ou psychologique.
Un ouvrage concret et pratique
Toutes les notions théoriques sont introduites par des mises en situation et sont appuyées par des exemples pratiques. En fin de chapitre, les étudiants doivent se mettre dans la peau de gestionnaires et répondre à plusieurs questions liées à des études de cas leur permettant d’appliquer leurs nouvelles connaissances.
Anne Bourhis
Anne Bourhis est professeure titulaire au Département de gestion des ressources humaines de HEC Montréal. Elle est titulaire d’un doctorat en comportement organisationnel de l’Université de l’Illinois à Urbana-Champaign. Elle est également engagée auprès du monde des affaires en tant que membre des conseils d’administration d’Investissement Québec et d’Héma-Québec. Ses recherches portent principalement sur le recrutement et la sélection du personnel.
Denis Chênevert
Denis Chênevert est professeur titulaire et directeur de l’Unité de santé de HEC Montréal. Il est titulaire d’un doctorat en sciences de gestion de l’École doctorale des sciences de l’entreprise de l’Université Toulouse I. Il dispense des cours principalement en gestion stratégique des ressources humaines et en rémunération. Ses recherches portent notamment sur les domaines du stress, de l’épuisement professionnel, de l’absentéisme, de la performance et de la qualité de vie au travail des aidants.
