La gestion des ressources humaines, 6e éd. | Manuel + version numérique 12 mois

Auteurs: Tania Saba, Simon L. Dolan
Collection: La gestion des ressources humaines, 6e éd.
Discipline: Gestion des ressources humaines

ISBN: 9782761395601
Copyright: 2020

Prix de détail: 92,95 $
Format: Produit de détail, articles multiples

Un manuel accessible aux étudiants en gestion des ressources humaines

Un contenu actuel qui encourage les étudiants à apprendre grâce à des outils interactifs, des études de cas et des questions d'analyse. 

  • Des nouvelles études de cas qui simplifient les apprentissages en classe. 
  • Des résumés visuels qui remplacent efficacement les conclusions. 
  • Des objectifs pédagogiques guidant les étudiants à travers leurs acquis. 
  • Un chapitre tout à fait d'actualité réécrit en totalité, soit "La fonction RH à l'ère numérique". 
  • De nouvelles rubriques, telles que "La GRH à l'ère du numérique", "Performance et GRH" et "Pour des emplois durables". 
  • Des quiz avec les mots de glossaire qui permettent de mieux s'approprier les concepts. 
  • Des questions de révision en ligne, favorisant l'apprentissage à la maison. 
  • Trois simulations en continuité qui facilitent l'intégration des connaissances et la création de liens entre les concepts d'un chapitre à l'autre. 
  • Actualisation des références pour garantir l'actualité et la véracité des informations.

Le manuel numérique est maintenant offert dans le nouvel espace ERPI.

Le Guide d'étude interactif 
La plateforme propose du soutien à l'enseignement pour les professeurs et des apprentissages pour les étudiants. Le Guide d'étude interactif, utilisable à distance et associé à la lecture d'un chapitre, assure une compréhension et une rétention des concepts les plus difficiles.

Section 1 - Les préalables à la gestion des ressources humaines 
Chapitre 1 - L’essor de la gestion des ressources humaines  
Chapitre 2 - La gestion stratégique des ressources humaines  
Chapitre 3 - Le développement organisationnel: l’analyse des postes et l’organisation du travail  
Chapitre 4 - La gestion prévisionnelle des ressources humaines 

Section 2 - Les activités de dotation 
Chapitre 5 - Le recrutement et la fidélisation des employés  
Chapitre 6 - La sélection, l’accueil et l’intégration des ressources humaines 

Section 3 - Le développement des ressources humaines   
Chapitre 7 - L’évaluation du rendement  
Chapitre 8 - Le développement des compétences  
Chapitre 9 - La gestion des carrières 

Section 4 - La rémunération et la reconnaissance de la performance 
Chapitre 10 - La rémunération directe  
Chapitre 11- La rémunération indirecte 

Section 5 - Les aspects juridiques de la gestion des ressources humaines 
Chapitre 12 - Le respect des droits des employés  
Chapitre 13 - Les rapports collectifs de travail  
Chapitre 14 - La santé et le bien-être au travail 

Section 6 - Les défis contemporains 
Chapitre 15 - La fonction RH à l’ère numérique : transformations et performance organisationnelle  
Chapitre 16 - La gestion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion  
Chapitre 17 - La gestion des ressources humaines dans les entreprises multinationales

Tania Saba

Tania Saba, Ph. D., CRHA, Distinction Fellow, est fondatrice et titulaire de la Chaire BMO en diversité et gouvernance et professeure titulaire à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal. Ses expertises couvrent les domaines de la gestion de la diversité, du vieillissement de la main-d’œuvre, des différences de valeurs intergénérationnelles, des transformations de l’organisation du travail et des compétences futures. Ses publications ont été primées à de nombreuses reprises. Elle collabore à d’importants projets de recherche avec des organismes publics et privés sur les questions d’intégration à l’emploi et d’adaptation des groupes sous-représentés. Tania Saba dirige le pôle du Québec et des communautés francophones du Canada dans le cadre du Portail de connaissances pour les femmes en entrepreneuriat (WEKH) mené par l’Institut de la diversité de l’Université Ryerson. Elle est membre du CRIMT (Centre de recherche interuniversitaire sur la mondialisation et le travail), du CERIUM (Centre d’études et de recherches internationales de l’Université de Montréal) et de l’OBVIA (Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique).

Simon L. Dolan

Simon L. Dolan est détenteur d’un doctorat en GRH et en psychologie du travail de la Carlson School of Management de l’Université du Minnesota. Ancien professeur titulaire à l’École de relations industrielles de l’Université de Montréal, il a été titulaire de la Chaire Future of Work et professeur au Département de gestion des personnes et des organisations à l’ESADE Business School de l’Université Ramon Llull, à Barcelone, en Espagne. Il est actuellement le président de la GFWF (Global Future of Work Foundation) et du Groupe Canadien MDS, ainsi que le président d’honneur de ZINQUO, en Espagne. Ses champs de spécialisation sont la GRH, le comportement organisationnel, la gestion interculturelle, le leadership, la gestion du stress ainsi que le coaching. Il est l’auteur (ou le coauteur) de quelque 76 livres et monographies, parus en 14 langues dans le monde entier. Il a publié plus de 158 articles dans des revues scientifiques ainsi que des chapitres dans plusieurs livres, et a agi comme éditeur en chef pour plusieurs revues spécialisées, comme Cross Cultural Management. Par l’intermédiaire de sa firme, Gestion M.D.S. Inc., il est consultant auprès d’une centaine d’entreprises dans le monde. Pour obtenir plus d’information, consulter le www.simondolan.com.

Produit ajouté au panier

Attention! Le produit que vous êtes sur le point d'acheter ne donne pas accès à la version numérique de l'ouvrage, mais uniquement aux exercices en ligne.

Cette transaction est une vente finale.